LS Legal Solicitors (RUSSIAN)

СПОНСОРСКИЕ ЛИЦЕНЗИИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Если ваша организация хочет нанять квалифицированных работников из-за пределов Великобритании, она, как правило, должна сначала подать заявление на получение спонсорской лицензии. Работники должны иметь минимальный уровень квалификации и предложение работы от работодателя, который подал успешное заявление на получение спонсорской лицензии, прежде чем подавать заявление на въезд или пребывание в Великобритании.

ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ СПОНСОРСКОЙ ЛИЦЕНЗИИ

Чтобы ваша компания могла получить спонсорскую лицензию, Министерство внутренних дел должно быть уверено, что:

- Ваша компания является настоящей организацией, законно действующей в Великобритании;
- В вашей компании имеются системы и процессы управления персоналом, позволяющие выполнять обязанности Министерства внутренних дел по спонсорству;
- Вы честны, надежны и заслуживаете доверия;
- Вы способны выполнять свои спонсорские обязанности и подтверждать их выполнение в надлежащие сроки и надлежащим образом;
- Вы можете предложить реальную работу, соответствующую уровню квалификации и оплате труда.

Торговля и ведение бизнеса в Великобритании

Ваша компания должна быть в состоянии доказать, что она является подлинной и осуществляет свою деятельность или торговлю в Великобритании на законных основаниях. Министерство внутренних дел Великобритании считает, что организация работает или торгует в Великобритании с даты ее регистрации. Для демонстрации того, что ваша компания соответствует этому требованию, необходимо предоставить как минимум четыре обязательных документа. Точный перечень документов зависит от типа вашей организации и уровня, на котором вы хотите спонсировать мигрантов.

Присутствие в Великобритании

Если ваша организация не занимает помещений в Великобритании, а работает по виртуальной бизнес-модели, она все равно может подать заявление на получение спонсорской лицензии. Однако ей придется доказать, что она выполняет свои спонсорские обязанности и обязательства и законно работает или торгует в Великобритании. В этом случае Министерство внутренних дел, скорее всего, проведет проверку соблюдения требований по адресу уполномоченного должностного лица, прежде чем принять решение о результатах рассмотрения заявления. Министерство внутренних дел рассмотрит, какую работу будет выполнять спонсируемый работник(и) в Великобритании и где он(и) будет выполнять свои трудовые обязанности. Министерство внутренних дел ожидает увидеть адекватные системы, позволяющие организации выполнять свои обязательства по ведению учета.

Системы обеспечения соответствия и обязательства

Министерство внутренних дел изучит вашу текущую практику работы с кадрами и найма персонала, чтобы убедиться, что вы можете выполнять свои обязанности спонсора. Если Министерство внутренних дел проведет проверку соблюдения требований, оно проверит каждую из этих областей:

1) Мониторинг иммиграционного статуса сотрудников и предотвращение незаконного трудоустройства;
2) Ведение контактных данных мигрантов;
3) Ведение документации и практика найма;
4) Отслеживание и мониторинг мигрантов;
5) Общие обязанности спонсора.

Ключевой персонал

Министерство внутренних дел оценит, насколько вы честны, надежны и благонадежны, изучив вашу историю и биографию, а также историю и биографию ключевых сотрудников, указанных в вашем заявлении, и всех людей, участвующих в повседневном ведении вашего бизнеса.

Каждый из ключевых сотрудников должен:

- Постоянно проживать в Великобритании в течение всего срока выполнения своих обязанностей.
- Не иметь непогашенной судимости за соответствующее иммиграционное преступление.
- Быть сотрудником или нанятым компанией в качестве должностного лица, хотя существуют некоторые исключения.

Три ключевые роли персонала должны быть заполнены в рамках первоначального заявления на получение спонсорской лицензии. Эти роли может выполнять один человек или несколько разных людей.

Эти три роли следующие:

1. Уполномоченный сотрудник ("УО"): AO должен быть самым старшим лицом, ответственным за прием на работу всех трудящихся-мигрантов и обеспечение выполнения обязанностей спонсора в организации. Он отвечает за предоставление доступа к системе управления спонсорами (SMS) и обеспечение того, чтобы каждый пользователь SMS выполнял требования спонсора. Министерство внутренних дел будет рассматривать и рассматривать AO в качестве основного контактного лица при любых посещениях на предмет соответствия требованиям. Настоятельно рекомендуется, чтобы AO хорошо разбирался в обязанностях и обязательствах спонсора.

2. Ключевой контакт: Основной контакт выступает в качестве главного связующего звена между Министерством внутренних дел и спонсором. Во многих случаях это будет назначенный юридический представитель.

3. Пользователь уровня 1: Пользователь уровня 1 имеет полный доступ к SMS и отвечает за повседневную работу лицензии. Он может выполнять различные функции, включая изменение сведений об организации в сводке лицензии, запрос дополнительных Пользователей 1-го или 2-го уровня, а также подачу и выдачу сертификатов спонсорства. Первоначальный Пользователь уровня 1 должен быть сотрудником, директором или партнером британской организации.

После получения лицензии рекомендуется назначить как минимум еще одного Пользователя 1-го уровня, чтобы обеспечить постоянный доступ к SMS в случае отсутствия человека.

Сотрудники, работающие по найму

В вашей компании всегда должен быть как минимум один сотрудник, который является "оседлым работником" и может выступать в качестве Пользователя 1-го уровня при подаче заявления на получение спонсорской лицензии. Пользователь 1-го уровня будет отвечать за осуществление повседневной спонсорской деятельности организации с помощью онлайн-системы управления спонсорами.

"Оседлый работник" должен быть:

- Гражданином Великобритании;
- Лицо, имеющее разрешение на пребывание ("статус до поселения") или бессрочное разрешение на пребывание ("статус поселенца"), предоставленное в соответствии с Приложением ЕС (Схема поселения ЕС);
- Лицо, которое поселилось иным образом и имеет бессрочное разрешение на пребывание в Великобритании.

Спонсируемые рабочие места

Любая предлагаемая спонсируемая роль должна соответствовать критериям спонсорства:

- Соответствие минимальному порогу заработной платы для соответствующей категории.
- Должность является подлинной вакансией.
- Должность соответствует требуемому уровню квалификации. Согласно "Приложению иммиграционных правил к квалифицированным профессиям", для получения права на въезд в Великобританию квалифицированных работников требуются должности уровня RQF 3 или выше.

Если данная должность вряд ли будет соответствовать критериям спонсорства, получение спонсорской лицензии бесполезно, за исключением случаев, когда вашей компании в будущем может понадобиться спонсировать мигрантов для выполнения функций, которые будут соответствовать критериям спонсорства.

Подлинная вакансия

Должна существовать реальная вакансия на роль, которую мигрант будет выполнять в Великобритании. Примеры вакансий, которые Министерство внутренних дел считает неподлинными, включают следующие:

- Описание работы преувеличено, чтобы намеренно вписаться в требования категории.
- Мигрант не обладает соответствующими навыками, квалификацией и опытом, необходимыми для выполнения описанной работы.

Министерство внутренних дел будет регулярно просить спонсоров предоставлять дополнительные детали и доказательства относительно роли, чтобы убедиться, что вакансия действительно существует. Они могут спросить, какое место занимает данная должность в организационной иерархической структуре, какой опыт и квалификация требуются.

Свидетельства о спонсорстве

Вы можете спонсировать иностранного работника только в том случае, если работа, на которую вы его нанимаете, подходит для спонсорства. Министерство внутренних дел опубликовало список работ, которые отвечают требованиям для спонсорства.

Определив место работы, вы должны убедиться, что ваш потенциальный иностранный работник обладает необходимыми навыками, квалификацией или профессиональной аккредитацией для выполнения этой работы.

Мониторинг сотрудников

Как спонсор, вы должны иметь соответствующие системы для мониторинга вашего спонсируемого работника. К ним относятся:

- мониторинг их иммиграционного статуса
- хранение копий соответствующих документов на каждого работника, включая паспорт и информацию о праве на работу
- отслеживание и учет посещаемости ваших подшефных сотрудников
- поддержание в актуальном состоянии контактных данных ваших спонсируемых работников
- информирование UKVI в случае возникновения проблем с вашим спонсируемым сотрудником (например, если он не соблюдает условия своей спонсорской визы).

Сообщение об изменениях

Вы должны сообщить в Министерство внутренних дел в течение 20 рабочих дней, если в вашей компании произошли какие-либо значительные изменения, например:

- прекращает свою деятельность или становится неплатежеспособной
- существенно меняет характер своей деятельности
- участвует в слиянии или поглощении.

Вы также должны сообщить в Home Office, если изменилась информация о вашей компании, например, адрес или распределение ролей. Вы можете сообщить об этих изменениях с помощью SMS.

Срок действия спонсорской лицензии

Ваша спонсорская лицензия действительна в течение четырех лет, после чего вы можете подать заявление на ее продление. После получения спонсорской лицензии ваша организация будет включена в список зарегистрированных спонсоров, регулярно обновляемый Министерством внутренних дел. Вы получите рейтинг лицензии и разрешение на выдачу спонсорских сертификатов (CoS), что позволит вам нанимать квалифицированных работников, соответствующих установленным требованиям.

ТИПЫ ЛИЦЕНЗИЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

В зависимости от предлагаемых вакансий, вы можете подать заявление на получение двух типов лицензий:

Лицензия рабочего

Лицензия "Рабочего" позволит вам нанимать (долгосрочно или постоянно) квалифицированных работников следующих категорий:

- Квалифицированный работник - должность должна соответствовать требованиям Министерства внутренних дел по трудоустройству;
- Внутрифирменные визы - предназначены для многонациональных компаний, которым необходимо перевести в Великобританию уже работающих сотрудников или выпускниковстажеров;
Религиозный служитель - для людей, приезжающих работать в религиозную организацию в Великобритании;
- Спортсмен - для элитных спортсменов и тренеров.

Лицензия временного работника

Если вы хотите временно нанять иностранных работников, вы должны получить лицензию временного работника, чтобы спонсировать их. Вы можете спонсировать временных работников по следующим категориям:

- Creative Worker - работать в творческой индустрии. Например, в качестве артиста или художника (до 2 лет);
- Charity Worker - для неоплачиваемых работников благотворительных организаций (до 1 года);
- Религиозный работник - для тех, кто работает в религиозном ордене или организации (2 года);
- Уполномоченный правительством обмен - опыт работы (1 год), исследовательские проекты или обучение. Например, практическая медицинская или научная подготовка (2 года) для краткосрочного обмена знаниями;
- Международное соглашение - когда работник приезжает для выполнения работы, подпадающей под действие международного права. Например, сотрудники зарубежных правительств;
- Сезонный работник - для тех, кто приезжает в Великобританию для работы в "съедобном садоводстве" на срок до 6 месяцев. Например, сбор фруктов и овощей.
Вы также можете использовать визу сезонного работника для спонсирования:

- работников мясного цеха по производству свинины - до 6 месяцев
- работников птицеводства - до 31 декабря 2021 года
- водителей грузовиков, занимающихся перевозкой продуктов питания - до 28 февраля 2022 года

Большинство иммиграционных заявлений содержат строгие требования к фактам и доказательствам, которые не всегда легко понять или удовлетворить. Солиситоры LS Legal хорошо разбираются и обладают большим опытом в предоставлении консультаций и помощи по иммиграционным заявлениям. Мы понимаем, что многие требования могут показаться чрезмерно сложными и обременительными. Тем не менее, мы гарантируем, что сделаем ваш опыт максимально гладким и свободным от стресса.

Для получения самого быстрого ответа, пожалуйста, позвоните нам по WhatsApp +44 (0) 75 3595 9450. Вы также можете связаться с нами по электронной почте info@LSLegaLUK.com или воспользоваться контактной формой, чтобы обсудить ваши требования или договориться о встрече с одним из наших экспертов.